工厂总经理 18-20万
职位要求与描述: 学历需求 : 学位(学士), 科系(生产管理) 产品别 : 百货 专长别 : 厂 长 语文能力-英语 : 流利 语文能力-日语 : 无 语文能力-其他 : 不需要其他语言, 其他经验专长 : * 5年以上在服装行业,3年以上相关的厂长/总经理/副总职位经验,年龄在30-45岁之间。...
总经理 印刷包装 18-50万
职位要求与描述: 35-50岁,大专学历,有10年以上大型知名印刷制造企业的同岗位管理经验; 熟悉印刷品质体系建设,能推动企业建立品质战略观念并执行。 具备大型现代企业的管理理念,有战略规划能力和统御能力; 懂印刷生产技术、生产工艺、生产计划、机械保养、质量控制...
总经理 20-30万
职位要求与描述: 本科以上学历。男女不限,年龄不限。接受过系统专业培训,行政管理或人力管理专业毕业。 两年以上在华润万佳、家乐福、沃尔玛等大中型连锁企业任副总经理或五年以上部门经理工作经验。全面熟悉连锁店行政管理、人事管理业务,具有指挥驾驭全局的能力和...
30-60万 固废事业部总经理
职位要求与描述: 基本要求: 1、大学本科以上学历,化工、环保相关专业。 2、10年以上工作经验,3年以上管理岗位工作经验,丰富的固体废物无害化技术或实践工作经验。 3、具有较强的全局观,统筹计划能力 具有较高的职业素质和修养,谈吐得体,思路清晰,富有感召力。 ...
CEO 控股公司 10-15万
职位要求与描述: 主要要求: 1) 国际金融、管理、财务等相关专业,硕士研究生及以上教育,年龄在35-45之间; 2) 5年以上国内外大型投资银行类企业(民营/外资)总裁背景; 3) 优秀的管理业绩; 4) 卓越的管理艺术和人格魅力,具备非常优秀的沟通协调能力; 5) 具备...
销售总经理 国际著名户外广告公司 150-180万
职位要求与描述: 希望您: 1、优秀的销售及团队管理能力; 2、5年以上总监或营销副总经验; 3、熟悉户外媒体特性,了解轨道交通、电视媒体优先; 4、英语流利,包括口语、书面。 5、年龄45岁以下,国籍不限。 主要职责: 1、整合国内的媒体资源,确定销售政策; 2、带领...
80万元/年 知名控股房地产开发商 副总裁
职位要求与描述: 任职资格: 1、40岁以下,管理、规划、策划、市场营销等相关专业,本科以上学历; 2、5年以上大型房地产经营管理工作及企业IPO经验,熟悉房地产策划运营等全面运作; 3、具有先进的管理理念以及战略实施能力;具有敏锐的洞察力和决断力; 4、严谨的策划...
80万元/年 世界500强金融集团 投资总监
职位要求与描述: 任职资格: 1、全日制本科或以上学历; 2、英文水平优秀,能流利使用英语做日常交流; 3、具有5年专业国际投资领域工作经验,国际/海外投行,或相关中介机构); 4、4个以上成功项目经验; 5、在业内有着良好职业操守; 6、具备在复杂局面下解决复杂问...
40万元/年 某大型香港上市运动品牌集团 培训副总监
职位要求与描述: 任职资格: 1、性别、年龄等基本信息:性别不限,28-45岁左右。 2、经济类或工商管理类相关专业本科及以上学历。 3、耐消品公司企业大学统筹管理经验者优先。 4、对消费品行业企业的营运管理,尤其是销售体系的营运管理非常熟悉。 5、具备良好的培训团...
50万元/年 500强金融集团银行 Business Analyst
职位要求与描述: 任职资格: 1. Minimum 10 years experience in either securities or treasury trading system, i.e. front office, mid-office or back office system 2.Knowledge in writing SQL  3.Prior experience in business analysis in client statement o...
  • 猎头业务电话
猎头业务咨询电话
  • 全国猎头专线:010-86608686-806
  • 北京 猎头专线:010-86608686
简历投递通道:
IT猎头公司承诺:
  • 严格为高层人事变动保密
IT猎头公司解读:
  • 是领跑者:专业+专注+精准
  • 是倾听者:全身心倾听领会客户需求
  • 是建议者:探寻人才方案,给出策略
  • 是执行者:让品牌体验得到落实
  • 是监督者:帮助修正人才规范体系
为何选择IT猎头公司
  • 大:规模大、经验多、案例多
  • 专:专注“猎头”,分工更细.
  • 实:化繁为简,解决问题
  • 策:听懂客户,拿出策略
  • 快:资源积累多、任务完成快
IT猎头公司服务流程
  • 步骤一:分析、评估客户需求
  • 步骤二:确定合作协议书
  • 步骤三:制订并实施搜寻方案
  • 步骤四:筛选候选人
  • 步骤五:面试、评估候选人
  • 步骤六:推荐候选人并安排面试
  • 步骤七:咨询与后继服务