| 江苏猎头公司招聘,CTO)首席技术官/技术总监 30-50万 |
| 职位要求与描述: 任职要求: 1、相关行业专业硕士以上学历。 2、有电子、通讯、网络等行业5年以上研究开发及项目管理的工作经验。 3、精通行业内的最新技术方法,能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解; 4、有很强的创造能力、拓展能力、... |
| CTO 高薪 江苏猎头公司招聘 20-30万 |
| 职位要求与描述: 1.组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 2.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案。 3.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。 4.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标。... |
| 江苏猎头公司招聘·高薪聘请木门行业营销总监·加拿大独资企业 |
| 职位要求与描述: 任职资格: 1、大专以上学历,年龄3245岁,性别不限; 2、7年以上同行业同等工作岗位从业经验; 3、具备丰富的客户资源,具有很强的市场运作能力和品牌营销策划能力; 4、有较强的沟通能力和管理能力,能承受各种压力。 岗位职责: 1、全面负责公司营销... |
| 江苏猎头公司招聘·Performance Testing Lead ·软件公司 |
| 职位要求与描述: Skill Required 1. Degree in Computer Science or equivalent experience 2. Must have 2 plus years of relevant hands-on experience with performance testing tool (such as Loadrunner or Silk Performer) or/and automated test tools (Rat... |
| 江苏猎头公司高薪职位·Contract & Bid Manager |
| Reporting to the Project Director, the Contract/Bid Manager will be responsible for providing commercial leadership and support to Project teams and during the bid phase ensure correct costing of site and management activities. The Contract/bid Manag... |
| 江苏猎头公司高薪职位·Textile Senior Merchandiser |
| Requirements: 1.Bachelor degree or above. 2.Minimum five years work experience in sourcing or purchasing, familiar with Domestic and International purchasing. 3.Familiar with International Trading Process, prefer to Textile, Home Appliance, Furniture... |
| 江苏猎头公司推荐职位:Training Mgr |
| 职位要求与描述: 职位要求: 1.教育:本科以上学历,管理类相关专业 ;受过系统的培训师培训以及与业务相关的培训课程。 2.经验:有3年以上销售经验, 5年以上大型零售企业相关培训经验,电子产品零售行业优先。 3.技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟... |
| 江苏猎头公司推荐职位:Senior Programmer |
| 职位要求与描述: 计算机及相关专业本科以上学历 2年以上IT软件项目开发工作经验 熟悉SQL编程 熟悉Dephi编程 参与过证券期货相关项目的开发尤佳 |
| 金融业今年的五大热门行业之一,江苏猎头公司预测 |
| 证券投资行业在2007年经历了浴火的洗礼。一度飙升至6000多点的上证综指由于遭遇调控压力,又大泄了1000余点,此前大张旗鼓的证券基金公司招聘又陷入了静默。 不过,根据新浪财经调查,有超过60%的投资者认为2008年点位会重返6000点。而银行业也在震荡中上行,央行... |
| 金融人才,国内最缺复合型 |
| 引进肯定解决不了中国的问题,中国要立足于培养自己的金融人才。 一个合适的金融人才应该文科和理科结合、理论和实践都懂,只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用。 如果你去中国国际金融公司面试,你可能会被问到以下问题:第一个是解释一下Black-Sholes模型... |
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江苏猎头公司解读:
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为何选择江苏猎头公司
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江苏猎头公司服务流程
- 步骤一:分析、评估客户需求
- 步骤二:确定合作协议书
- 步骤三:制订并实施搜寻方案
- 步骤四:筛选候选人
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- 步骤六:推荐候选人并安排面试
- 步骤七:咨询与后继服务
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