江苏猎头公司招聘,CTO)首席技术官/技术总监 30-50万
职位要求与描述: 任职要求: 1、相关行业专业硕士以上学历。 2、有电子、通讯、网络等行业5年以上研究开发及项目管理的工作经验。 3、精通行业内的最新技术方法,能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解; 4、有很强的创造能力、拓展能力、...
CTO 高薪 江苏猎头公司招聘 20-30万
职位要求与描述: 1.组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 2.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案。 3.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。 4.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标。...
江苏猎头公司招聘·高薪聘请木门行业营销总监·加拿大独资企业
职位要求与描述: 任职资格: 1、大专以上学历,年龄3245岁,性别不限; 2、7年以上同行业同等工作岗位从业经验; 3、具备丰富的客户资源,具有很强的市场运作能力和品牌营销策划能力; 4、有较强的沟通能力和管理能力,能承受各种压力。 岗位职责: 1、全面负责公司营销...
江苏猎头公司招聘·Performance Testing Lead ·软件公司
职位要求与描述: Skill Required 1. Degree in Computer Science or equivalent experience 2. Must have 2 plus years of relevant hands-on experience with performance testing tool (such as Loadrunner or Silk Performer) or/and automated test tools (Rat...
江苏猎头公司高薪职位·Contract & Bid Manager
Reporting to the Project Director, the Contract/Bid Manager will be responsible for providing commercial leadership and support to Project teams and during the bid phase ensure correct costing of site and management activities. The Contract/bid Manag...
江苏猎头公司高薪职位·Textile Senior Merchandiser
Requirements: 1.Bachelor degree or above. 2.Minimum five years work experience in sourcing or purchasing, familiar with Domestic and International purchasing. 3.Familiar with International Trading Process, prefer to Textile, Home Appliance, Furniture...
江苏猎头公司推荐职位:Training Mgr
职位要求与描述: 职位要求: 1.教育:本科以上学历,管理类相关专业 ;受过系统的培训师培训以及与业务相关的培训课程。 2.经验:有3年以上销售经验, 5年以上大型零售企业相关培训经验,电子产品零售行业优先。 3.技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟...
江苏猎头公司推荐职位:Senior Programmer
职位要求与描述: 计算机及相关专业本科以上学历 2年以上IT软件项目开发工作经验 熟悉SQL编程 熟悉Dephi编程 参与过证券期货相关项目的开发尤佳
金融业今年的五大热门行业之一,江苏猎头公司预测
证券投资行业在2007年经历了浴火的洗礼。一度飙升至6000多点的上证综指由于遭遇调控压力,又大泄了1000余点,此前大张旗鼓的证券基金公司招聘又陷入了静默。   不过,根据新浪财经调查,有超过60%的投资者认为2008年点位会重返6000点。而银行业也在震荡中上行,央行...
金融人才,国内最缺复合型
引进肯定解决不了中国的问题,中国要立足于培养自己的金融人才。   一个合适的金融人才应该文科和理科结合、理论和实践都懂,只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用。   如果你去中国国际金融公司面试,你可能会被问到以下问题:第一个是解释一下Black-Sholes模型...
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为何选择江苏猎头公司
  • 大:规模大、经验多、案例多
  • 专:专注“猎头”,分工更细.
  • 实:化繁为简,解决问题
  • 策:听懂客户,拿出策略
  • 快:资源积累多、任务完成快
江苏猎头公司服务流程
  • 步骤一:分析、评估客户需求
  • 步骤二:确定合作协议书
  • 步骤三:制订并实施搜寻方案
  • 步骤四:筛选候选人
  • 步骤五:面试、评估候选人
  • 步骤六:推荐候选人并安排面试
  • 步骤七:咨询与后继服务