| 30-40万元/年 某知名化妆品连锁集团 营销总监 |
| 职位要求与描述: 任职资格: 1、性别不限,45岁以下,管理类相关专业硕士及以上学历。 2、六年以上零售行业专业经验,对零售行业市场有较高认知,熟悉营销策略、品牌推广、客服管理等系统工作。 3、五年以上品牌管理品牌策划经验,有独立主持品牌策划和市场策划能力,有... |
| 40万元/年 世界500强银行 ACCOUNTING MANAGER |
| 职位要求与描述: 任职资格: 1、Degree holder in Accounting/ Finance with a professional accounting qualification (CICPA, AICPA, ASCPA, ACCA or HKICPA). 2、Minimum 8 years of accounting and business analysis experience, preferably with experience in l... |
| 工程部经理 物业公司 20万 |
| 职位要求与描述: 任职要求: 1本科以上学历,机电等相关专业毕业,具有工程师以上职称 2有5年以上大型物业工程管理经验。熟悉物业工程的各个环节的工作及管理 3熟悉国家相关政策法规,沟通协调能力强 岗位职责: 负责商业综合体项目的全部配套工程设施的安装、检修、维... |
| 营销总裁 某传媒集团广告 50万 |
| 职位要求与描述: 任职要求: 1. 大学本科以上学历,广告、媒体、市场营销相关专业; 2. 五年以上在媒体行业的高层销售管理经验,有良好的销售管理记录; 3. 拥有外商投资媒体行业或电视行业的经验者优先; 4. 良好的沟通技能和演讲能力 岗位职责: 1. 负责达到相关区域... |
| 管理服务项目经理 通讯类企业 |
| 职位要求与描述: 岗位要求: 1、5年以上的通信行业从业经验,熟悉电信运营商运维管理模式,熟悉通信产品运维管理服务的业务运作和商业模式; 2、对项目实施和管理过程中的质量、成本、进度以及风险等有较强的掌控能力; 3、熟悉合同、商务、财务等基础知识; 4、熟悉无... |
| 英语Mainframe Developer 世界五百强企业 |
| 职位要求与描述: Requirements: 2+ years IT experience focusing on IBM Mainframe application development Standard Primary skills in Mainframe area: DB2, PL1, MVS, JCL, SQL/QMF, TSO/ISPF Secondary Skills: MVS Utilities, DB2 utilities, DB2 administratio... |
| 财务主管 世界五百强企业 |
| 职位要求与描述: 工作职责: 1、经营绩效分析; 2、投资效益分析; 3、投资项目规划; 4、投资建厂计划; 任职要求: 1、经济学、财务等专业本科以上学历,26~38岁; 2、具5年以上丰富的同行业研究经验;对IT、电子、通讯行业有深入了解,对行业研究兴趣浓厚,有企业重... |
| 电子商务运营管理*/*高薪面议 |
| 职位要求与描述: 职位要求: 1、大专以上学历,有5年以上工作经验,从事零售行业或电子商务行业三年; 2、有物流、采购、品控和客服等运营管理经验,熟悉其系统建设和流程控制的专业知识和实务操作; 3、很强的分析判断能力、沟通能力和团队领导能力; 岗位职责: 1、参... |
| 酒店总经理(5星)*/* 35-50万 |
| 职位要求与描述: 1.从业经历在六年以上; 2.在四星级及以上酒店担任过总监或副总以上职位,有外资品牌职业经历优先考虑; |
| 总经理 星级酒店高薪急聘 |
| 职位要求与描述: 本科以上学历,在四星级以上,最好在五星级酒店任执行总经理岗位3年以上,且在主要部门负责过具体工作,优先考虑有在高星级酒店负责过餐饮工作,有良好工作背景和经营业绩的应聘者。 |
|
|
|
猎头业务咨询电话
- 全国猎头专线:010-86608686-806
- 北京 猎头专线:010-86608686
江苏猎头公司解读:
- 是领跑者:专业+专注+精准
- 是倾听者:全身心倾听领会客户需求
- 是建议者:探寻人才方案,给出策略
- 是执行者:让品牌体验得到落实
- 是监督者:帮助修正人才规范体系
为何选择江苏猎头公司
- 大:规模大、经验多、案例多
- 专:专注“猎头”,分工更细.
- 实:化繁为简,解决问题
- 策:听懂客户,拿出策略
- 快:资源积累多、任务完成快
江苏猎头公司服务流程
- 步骤一:分析、评估客户需求
- 步骤二:确定合作协议书
- 步骤三:制订并实施搜寻方案
- 步骤四:筛选候选人
- 步骤五:面试、评估候选人
- 步骤六:推荐候选人并安排面试
- 步骤七:咨询与后继服务
|