| 文化在你身边-你真的很忙吗？ |
| 忙是常态，不忙是变态，这是很多职场人的共识。 所以，当碰到这个问题时，没有多少人会反对这个提法。职场最常听到的就是我很忙；但没有多少人会真的同意，那些说忙的人会真的很忙？ 实际上，这背后有三种忙碌：一种忙碌是假装出来的忙碌，因为我们几乎已经开始把忙与成... |
| 文化系列之-做人做事要学会变通！ |
| 伯恩?崔西给青年人的忠告：很多事之所以会失败，是因为没有遵循变通这一成功原则。无论是做人，还是做事，都要学会变通。因为，只有变通才会找到方法，才会获得一条捷径。 从前，有两个青年人，一个叫小山，一个叫小水，他们住在同一村庄，成为最要好的朋友。由于居住在... |
| 猎头文化系列之-和抱怨say goodbye |
| 看到过这样一个传说：一个自以为很有才华的人，一直得不到重用。为此，他愁肠百结，异常苦闷。有一天，他去质问上帝：命运为什么这样对我不公平？上帝听了沉默不语，只是拣起一颗不起眼的石头，并把它扔到了乱石堆中，上帝说：你去找回我刚才扔掉的那个石子。结果，这个... |
| 猎头文化之-以宽容之心对待别人 |
| 君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。 【出处】《荀子非相》。 【大意】君子贤能而能容纳无能的人，聪明而能容纳愚昧的人，知识渊博而能容纳孤陋寡闻的人，道德纯洁而能容纳品行驳杂的人。 【提示】人无完人，与人交往，重要的是学习他人的长处。对他... |
| 华尔街金融人才金鸡独立，高端招聘招回国 |
| 猎头公司 报道： 东方网10月13日消息：2008进入下半年，一场金融风暴突然席卷全球：环球股市一周蒸发6万亿，有的国家已经濒临破产边缘怎么办？是摆在所有人面前的问题。值此危急之秋，应势、有为，是我们唯一的回答。本报从即日起推出全球金融风暴下的我们，努力记录我... |
| 危机下大裁员，部分高端招聘公司发起人才战争 |
| 一场由金融危机为背景的裁员和跳槽风暴，正以惊人的速度扩散到行业的每个角落，而猎头这个大家不再陌生招聘方式，正成为企业迅速扩张的利器。 金融危机下的雅虎，一边是大裁员，另一边却是高薪挖角微软前高管杰夫?多塞特出任高级副总裁；牛市拼市场，熊市建队伍，瑞... |
| 金融危机下的猎头公司假冒崭露头脚 |
| 受美国金融危机波及， 不少跨国公司都开始被迫裁员的裁员，节流的节流，其中不乏世界500强企业。但与此同时，一些创新性企业却发现了难得的商机，纷纷借机以低成本吸纳人才。人员的大规模流动，一时间火了不少人力资源服务机构和 猎头公司 ，甚至有假冒的猎头公司浑水摸... |
| 猎头公司最 “怕”什么 |
| 对于用人单位, 猎头公司有三怕: 一怕招聘计划老变化: 一会找, 一会不找, 过几周后又改变招聘职位, 对这样客户, 多数正规猎头公司都会退避三舍 二怕招聘要求和现实条件差距大: 比如非要用1万元的工资, 找现在已经3万元工资的人, 或者招聘要求过分理想化, 完美化, 时间长了... |
| 招聘单位与猎头公司的关系 |
| 显而易见, 猎头公司是帮助企业招聘中高级人才的合作伙伴, 是一种平等, 互利和争取共赢的关系. 但在现实中, 由于猎头行业的畸形膨胀和恶性竞争, 导致越来越多的企业招聘负责人处于一种 众星捧月,唯我独尊的自我表现感觉中, 他们感觉手中的 决定用哪家猎头公司的权力好象很... |
| 猎头顾问必须具备的素质和能力 |
| 尽管目前猎头行业 虚火上升, 形形色色的猎头顾问比比皆是, 但要想成为一名真正意义上的猎头顾问, 其实很不容易, 总结起来, 要具备下列素质和技能: 1.年龄至少在28岁以上, 即大学毕业后最少5年工作经验 2.接受过比较正规的高等教育, 个人素质优良 3.具有比较丰富的社会经... |
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- 步骤一：分析、评估客户需求
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- 步骤四：筛选候选人
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