性别鸿沟缩减 简历不奢华 求职市场现象

猎头公司易职网转：新华网石家庄２月７日专电（记者朱峰、王昆）２月６日和７日举行的“２００９年河北省毕业生就业市场”吸引了１０万多求职者前来应聘，其中不乏女性的身影，往年很多招聘岗位含有性别歧视为人诟病，今年招聘岗位很少见到注明性别的现象。

    来找工作的天津外国语学院女生张楠告诉记者，之前很担心招聘会上企业歧视女性求职者，因为几位师姐曾告诫过她，很多招聘岗位只要男性，不要女性。“不过今天来发现情况并不是这样，至今我还没发现明确要求男性的岗位，倒是个别前台接待、教师等岗位要求是女性。”张楠说。

    记者查阅“２００９年河北省毕业生就业市场”招聘岗位目录时也观察到，招聘条件一般都包括学历、专业、品格、特长等，很少有注明性别要求的。人才市场工作人员告诉记者，过去有些岗位限制女性应聘主要是害怕生育问题耽误工作，但现在很多公司也都有共识，真正的人才是不分性别的，所以性别鸿沟将会越来越小。

    在往年的招聘会上，很多求职者将求职简历包装得极为奢华，彩色影印，篇幅冗长，甚至有的还制作成光盘或者写真。但在今年的招聘现场，记者却很少见到这种外表精心制作的简历，很多求职者的简历都比较简单，同时也很全面，两三页纸就把自己的基本情况、特长、历史表现介绍得很清楚。

    一些企业招聘人员告诉记者，简历不再奢华对求职者和招聘方都好，求职者省去了一大笔开支，招聘方也不用费很多时间去翻看那些华而不实的介绍。简历无论如何都是一种形式，前几年求职者过于看重简历的华美制作，已经引起很多招聘方的反感，如今简历回归简洁朴实当是大势所趋。（猎头）