战略规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营项目标的实现和长远发展。
工作内容：
² 负责人力资源战略规划：根据企业战略规划组织集团及各分子公司进行人力资源战略规划，提高公司整体的综合管理水平；
² 负责公司人力资源管理体系建设及完善，研究设计符合企业的人力资源管理体系，保证最优化的人力资源配置：
1、 组织和监督指导集团和下属公司的组织架构的设计，岗位的设置和定员编制；
2、 制定和实施集团招聘体系和人才储备体系，保证集团发展所需人力资源；
3、 制定和实施集团薪酬和福利设计，指导下属分子公司进行薪酬和福利设计；
4、 制定和组织实施集团的培训，不断提升企业各部门及员工的专业技能和职业化程度；
5、 制定和组织实施绩效考评体系，做好员工激励及优胜劣汰工作；
6、 制定和组织实施公司中层骨干的队伍建设体系，组织考察工作，选拔、调整集团中层骨干岗位，保证中层及骨干队伍的优秀性，为企业持续发展提供有力保障；
² 筹备建立，洽谈引进公司人力资源服务公司，完善人力资源服务体系：
² 负责企业文化的塑造、维护、传播工作；
² 参与公司重大决策的制定，及时处理管理过程中出现的重大人力资源问题。
任职资格：
² 人力资源，管理或相关专业本科以上学历
² 8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
² 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个只能模块的工作；
² 具备现代行政、人力资源管理理念和扎实的理论基础，实践经验；
² 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、等方面的法律法规及政策：
职业素养要求：
² 良好的敬业精神和职业道德操守；较好的EQ、IQ，个人的职业目标清晰；
² 很强的感召力和凝聚力，严谨稳键、果断但富有激情，有一定的亲和力，原则性强；
² 积极进取的精神和接受挑战的信心；承压能力强；
² 优秀的策划、组织、指挥、控制能力
² 出色的沟通协调、公关、谈判能力；
² 优秀的计划管理和决策能力，执行力强；
² 良好的口头及书面表达能力。
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