战略性人力资源总监国内知名医疗投资集团

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培育、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
5、负责公司人力资源管理团队的建设及培养；
6、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。