爱给予类型人才的分析

作者:    更新时间:2008-4-20 13:05:53

(一)第二型:爱给予
1、自我剖白
“当我一旦发现朋友的困难,我便会一直把它放在心上,绝对不会搁在一旁。我会考虑种种方法给予他帮助,又会试着站在他的处境,看看这是否是帮帮助他的恰当时机。我不会介意耐心等下去直至机会出现了,我一定会第一时间跑上前,帮上一把忙。”
“我很容易察觉别人喜不喜欢我,而且懂得如何让别人喜欢我。我很有魅力,在团体的聚会中,我永远是维系各方感情的中心人物,虽然很多时我并非故意站在众人的焦点下。”
“我能与类型上迥然不同的人交往,对于不同的人,我晓得说不同的赞美话,但我并不是在拍马屁,我只是时刻希望别人觉得被尊重、被爱戴、被照顾而已。”
“我从来不知道怎样表达自己的需要。偶而我尝试关照自己的内在感觉,它竟然是空空荡荡的,尤其是没有人在我跟前的时候。”

2、一般表现
 外向、快乐、热情、充满活力、友善;
 对人诚恳大方,十分慷慨;
 很容易讨人欢心,乐于助人,易于明白别人的需要;
 感受力特强,能于瞬间进入别人的内心世界;
 以服务人为自己的使命,甘心为别人奔波劳碌,如果未能施以援手,会觉得是自己不对,感到十分内疚;
 漠视自我发展,不会说出自己的难题,老爱将人家的幸福置于自己之上;
 经常一副无事忙的样子,就算别人不要求援助,亦会主动介入人们的生活中;
 不喜欢制度化、公式化地处理人际关系,重视心与心之间的亲密交流;
 如果别人不接纳自己的好意,会感到挫败,讨厌他们不知感激;
 有时会强迫别人接受自己的好意,这时会显得神气十足、盛气凌人;
 喜欢别人依赖自己,觉得这是一种成就。

3、潜在动机
这类人的主要动机是渴望被爱,所以他们先无私地给出大量的爱,以换取别人的注目和感激,有时又渴望别人在“爱”的掌控下依赖自己。
小时候,他们就学会必须让人喜欢才能获得爱和关注,所以拼命令自己变得乖巧,处处讨人欢心,让所有人都获得充分的关注和爱护,这形成他们日后惯于保护别人的个性。

4、天赋才能
 善于聆听;
 有同情心,较易感受别人的需要,与人产生共鸣;
 让人易于亲近、信任;
 极有耐性,能不厌其烦地关怀别人的处境;
 外在表现具弹性,能调整自己以迎合他人的需要;
 能跟不同类型的人交往,并且都可以赢得他们的欢心和信任;
 有让人服服帖帖的本事,并把焦点放在避免被拒绝上;
 擅长卸下别人的武装防卫;
 出于照料别人的动机,他们会自发地驱策自己把事情办妥;
 无私与渴求加报之间不断挣扎。

5、容易掉入陷阱
 缺乏理性,感情用事
 好管闲事,占有欲强
 漠视自人发展
 惯于恭维和谄媚

6、创富贴示
 最佳的聆听者与服务者
 提高创意、增强规划能力
 放手让他人自我成就

7、代表人物:邓丽君

上一篇:爱成功类型人才分析
下一篇:行动中心的三种类型-it猎头推荐
网友评论
  • 猎头业务电话
猎头业务咨询电话
  • 全国猎头专线:010-86076360-806
  • 北京 猎头专线:010-86076360
  • 青岛猎头专线:0532-83836338
简历投递通道:
IT猎头公司承诺:
  • 严格为高层人事变动保密
IT猎头公司解读:
  • 是领跑者:专业+专注+精准
  • 是倾听者:全身心倾听领会客户需求
  • 是建议者:探寻人才方案,给出策略
  • 是执行者:让品牌体验得到落实
  • 是监督者:帮助修正人才规范体系
为何选择IT猎头公司
  • 大:规模大、经验多、案例多
  • 专:专注“猎头”,分工更细.
  • 实:化繁为简,解决问题
  • 策:听懂客户,拿出策略
  • 快:资源积累多、任务完成快
IT猎头公司服务流程
  • 步骤一:分析、评估客户需求
  • 步骤二:确定合作协议书
  • 步骤三:制订并实施搜寻方案
  • 步骤四:筛选候选人
  • 步骤五:面试、评估候选人
  • 步骤六:推荐候选人并安排面试
  • 步骤七:咨询与后继服务