猎头公司 浙江猎头 浙江用工荒，缺口超过25万招人请出猎头公司
为了招到更多的工人，不少企业干脆在面包车上直接贴上招聘启示吸引大家的目光。 一是尽管外资猎头机构由于形成时间长而比国内机构更具有品牌、资金和服务等方面的优势，但是它们在进入国内猎头市场后却面临着文化交融难度大、沟通渠道欠缺、人才评价标准差异性强等“水土不服”以及运作成本高等难题；
我们现在不缺订单，就缺人！”最近，这样的声音不断从我省的温州、宁波、金华、嘉兴等地传来，一时间，似乎“用工荒”又在眼前。
真的出现了“用工荒”吗？缺口到底有多大？订单来自于何方？用工数量激增意味着经济真正回暖了吗？企业面对人手紧缺又如何应对？用工荒会一直持续下去吗……带着这种种疑问，本报记者兵分几路进行深入调查。
统计数据显示
浙江用工出现至少25万人缺口
这是浙江省人力资源市场提供的一份供求报告，报告显示，7月份，全省企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。
那么八月份的情况呢？相关人士透露，统计的数据还没有出来，但勿庸置疑的是，缺口数字还在上升。
25万人是一个什么概念？
今年春运汹涌的返乡潮中，当时预计从杭州火车站坐火车回家的民工数量大约在81万。
从这两个数字比较中可以看出，有相当部分民工节后没有回来。所以，出现了现在这样的一个个场面：
“一个多星期了，只招到了10多个人，新开的车间等着用人呢。”一位温州老板这样对记者说。
“我们一个月里连开了4场招聘会，企业还是喊缺人。”金华市就业管理服务局就业管理科科长李建平愁上眉头。
“1800元，包吃包住，上车就走。”台州路桥的一位企业主甚至把这样的“广告”贴在了面包车身上，只是本想拉工人回去的面包车里还是只有他一个人。
……
一连串的数字也无声地注释着“用工荒”。
在宁波，宁波市劳动力市场、劳动就业中介机构等提供的数字显示，当前该市外向型企业用工缺口在10%左右，其中一线操作工、普工、装配工等职业的人数缺口最多。
在温州，职业介绍指导服务中心的数据显示，工人缺口数从今年3月已经显现，到了8月，该职介服务中心招工需求总数49376人，缺口总数35658人，缺口占72%。
在金华，今年1到8月份一共出现了近40万个工作岗位，目前缺口依然很大。
在嘉兴，8月份突然出现用工缺口5000人以上。
在台州温岭，当前的用工需求还比去年同期多了10%左右……
各地人才市场现在应接不暇。
猎头公司出马
狂寻熟练技术工人
这是在金华义乌出现的真实一幕：本以搜罗高端人才的猎头公司，居然出现在现在的招工大战之中，他们的任务就是为企业挖来更多的熟练技术工人。
“多多益善，多多益善”，一位当地企业主甚至还半开玩笑地和前去采访的本报记者说，挖来人，“有奖励哦”。
温州的金马文具就推出了这样一项奖励政策，员工带老乡过来工作，每带一个人奖励100元。
在采访中，记者发现，吸引工人的最大“武器”——工资已经普遍上涨。
温州市职业介绍指导服务中心的数据显示，7月，企业给普工开出的平均工资为1200元/月，8月，普工的平均工资上涨每月上涨了100元。
工厂位于温州的中国杨业电器有限公司负责人力资源的徐先生就说：“我们现在已经提高了员工的福利待遇，此外，还花了不少成本改善员工的工作生活环境，比如为宿舍装台空调、为的就是吸引人过来。”
宁波佳信旅游用品有限公司这段时间也要招聘249名普工，负责招聘的陈金德说，靠招聘会招不到足够多的工人，他也只能动用自己的私人关系，去重庆联系一些职业学校，争取让这些学校以后专门为他们企业输送人才。
“圣诞订单”
猛拉用工需求
到底是什么原因，让浙江的众多企业突然出现了这样大的用工量呢？
接受采访的企业负责人几乎都说了同一个原因：下半年周期性需求抬升。也就是说，专门用于出口的“圣诞订单”带了目前的一片繁荣。
嘉兴闻泰集团副总裁肖学兵就有这样“幸福的烦恼”：现在他们公司的订单量比年初几乎翻了2番，而且还在增加，按照这样的需求，产能至少要扩大到原来的2.5倍，“可现在没人来干活啊。”
义乌一家礼品企业的魏总也说，老外的圣诞节在12月份，那是他们消费旺季，很多产品都从中国进，因为货运上的关系，所以现在这个9、10月份，正是下单高峰：“对于我们这些外贸企业来说，也是‘金九银十’。”
杨业电器的徐先生有同样感觉，迟迟不下单的外国客户，这个时候都开始下单了，用工需求就凸现了。
在温岭跑长运的黄师傅的感受最清晰：现在货越拉越多，他已经从原来的小货车又换成了现在的大货车：“和往年这个时候的旺季，几乎差不多了。”
刚勇是宁波市外经贸局副局长，他的分析最具权威：从今年5月开始，欧美市场短期需求增长，外国企业由于受金融危机影响，还不能马上开工满足这种需求，中国产品价廉物美，所以一部分订单转移到中国并集中释放，导致外贸出口订单明显增加，企业经济有回暖态势。
刚勇还告诉记者，再加上下半年本身就是服装、家电、机械类行业的传统行业的销售旺季，预计接下来外贸订单还将逐渐增多：“企业用人还会进入高峰期，从而促使用工量出现了一个阶段性的爆发行情。”
“用工荒”
目前还“不用慌”
在人力资源这条战线上奋斗了20多年的王瓯翔，却没有被眼前的一片“招工饥渴”缭乱了心态。
这位温州市劳动保障局职介中心的副书记，清晰地分析了目前的原因：一边，是去年金融危机袭来后大量返乡民工没再出来；一边，是季节性用工高峰到来，“这个‘剪刀差’才凸现出了缺口之‘大’”。
在他看来，浙江经济依赖外贸比较重，“圣诞订单”能给不少企业打上一针强心剂，不过，目前外国经济形势并未走上上升的快车道，大量订单涌来的日子并不会太长久，“以后如果又没有太多单子了，现在拼命招收的这批工人怎么办？难道是再一次裁人？这不是又一次‘伤害’了这些工人吗？”
和王瓯翔一样，不少相关人士都有类似看法，他们都认为，目前的“用工荒”，还“不用慌”。
金华孝顺镇一家生产电动玩具的企业主告诉记者，他也缺人，也想通过增加工资来招人，“但我不会盲目增加工资”。
这位企业主承认，自己的企业是“薄利多销型”，目前，企业中工资成本大概占到生产成本的9%，这基本已经到了极限了，“如果再加，我要亏了。”
他的做法，就是留住目前的工人，保持生产，“现在经济在回暖，我就先要‘活’下去，留住基本的班底，这样到了春天才能有更大发展。”
浙江工商大学公共管理学院社会工作系主任马良也分析说，其实，企业要解决“用工荒”，长久之计是企业转型，光靠低劳动成本来获取利润，企业很难发展，扩大利润空间，还要靠高科技。
马良说：“光靠开一辆车，去外地拉一批工人救急，是解决不了问题的。任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。最重要的，是要把眼下的人手都培养成熟练的技术工人，能生产出利润更高，更有竞争力的产品。”
信息来源:猎头公司 北京猎头 浙江猎头 www.bitjob.net
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