211重点大学诚聘“长江学者”特聘教授与讲座教授
招聘条件
1、特聘教授
（1）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，以2009年1月1日为截止时间，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
（3）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；
（4）胜任核心课程讲授任务；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（7）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
（8）保证聘期内每年在学校工作9个月以上。
2、讲座教授
（1）热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；
（2）以2009年1月1日为截止时间，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学类应聘者年龄一般不超过55岁，人文社会科学类应聘者年龄一般不超过60岁。
（3）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
（4）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
（5）保证每年在学校工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。
信息来源：www.bitjob.net 乾坤猎聘
三、岗位职责
1、特聘教授
（1）讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；
（2）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
（4）领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。
2、讲座教授
（1）开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生；
（2）对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队。
四、岗位聘期与聘后待遇
1、“长江学者”特聘教授与讲座教授岗位聘期为3年，实行聘期目标管理。
2、学校提供特聘教授每年20万元（含教育部10万）岗位津贴、60万元购房补贴、30万元安家费，并提供理工科100-500万元、文科50-100万元科研配套经费，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴。
3、学校按实际工作时间支付讲座教授每月2万元的岗位津贴（含教育部1.5万），负责讲座教授来校往返机票及在校期间的住宿安排，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴。
4、学校为特聘教授和讲座教授提供工作室、实验室，配备助手。信息来源：www.bitjob.net 乾坤猎聘
五、招聘程序
1、应聘者提交材料
符合招聘条件的应聘者需向学校人事部门提供以下材料：
（1）纸质材料：
①应聘者通过长江学者网站http://www.cksp.edu.cn或www.changjiang.edu.cn下载教育部新修订的长江学者申报软件个人版, 填报《长江学者特聘教授候选人推荐表》或《长江学者讲座教授候选人推荐表》1份（原件，需双面打印），推荐表必须由申报软件自动打印生成，不得对其格式及内容作任何改动。
②纸质附件材料一份(装订成一册，需双面印刷)，包括：
i 附件材料目录(须标注页码)；
ii 推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
iii 5篇重要创新性论文的全文复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
iv 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；
v 在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
vi 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
（2）电子材料：
①长江学者候选人推荐表电子版（长江学者申报软件生成的word文档）。
②长江学者候选人部分附件材料的电子版（1个pdf格式文件，所占磁盘空间应在10M以内），包括：
i 附件材料目录(须标注页码)；
ii 候选人在国外工作的任职证明；
iii推荐表中列举的重要科研项目的资助证明；
iv 所获重要奖项或专利的证明；
v 5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面；
vi 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明。
2、学校审核
应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将组织设岗学科和校内外专家对应聘者的学术水平进行考核、评议。对符合条件人选，由学校经省教育厅向教育部推荐。
3、教育部审批
教育部对学校报送人选进行评审，并提交由著名专家组成的长江学者聘任顾问组进行审核，确定拟聘任人选。
4、签订聘任合同
经教育部审批同意的拟聘人选，由校人事部门代表学校与受聘者签订聘任合同，实行岗位管理与目标考核。
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