| 中国猎头行业的发展历史摘要 |
| 由于我们长期实行固定工和限制人才流动的人事体制, 人才无法按照自身的意愿变换工作单位, 所以猎头行业始终没有在中国出现; 改革开放以后, 从1985年开始出现了人事局下属的 人才交流服务中心, 政策开始允许人才流动, 但人才流动中位于招聘单位和人才之间的 中介方则始终... |
| “猎头”概念从何而来？详细探讨源泉 |
| 猎头一词是地地道道的外来语, 是英文 headhunting(名词, 猎头)或 headhunter(名词, 指猎头顾问)的中文翻译. 顾名思义, 其本义是美国土著部落割掉敌人的脑袋为自己所有, 引伸为猎取高级人才的意思, 泛指针对高级人才的招聘寻访服务. 猎头作为一个产业形态, 起始于一战后的... |
| 招聘单位内部哪些问题会导致猎头项目失败 |
| 招聘单位内部哪些问题会导致猎头项目失败 首先是公司没有一个完整稳定的招聘计划, 完全以老板个人的主观意识为中心, 想起一出是一出, 一会儿一个想法, 招聘的岗位和要求经常变化, 这样必然造成猎头公司茫然不知所措, 造成大量的时间和精力的浪费; 其次是招聘要求不现实... |
| 猎头公司是如何判断每个业务机会的 |
| 猎头公司也是以赢利为目的的, 所以它当然也会站在自己的利益上, 去衡量和评估每个业务机会, 从中挑选出最现实的, 对自身利益最有保证的项目去做. 在猎头行业内部, 支付预付款的项目往往是最受青睐的, 因为预付款的支付不但象征着客户单位的诚恳态度和严肃认真, 也保证了... |
| 正确看待猎头公司与企业的关系 |
| 显而易见, 猎头公司是帮助企业招聘中高级人才的合作伙伴, 是一种平等, 互利和争取共赢的关系. 但在现实中, 由于猎头行业的畸形膨胀和恶性竞争, 导致越来越多的企业招聘负责人处于一种 众星捧月,唯我独尊的自我表现感觉中, 他们感觉手中的 决定用哪家猎头公司的权力好象很... |
| 猎头公司与职业介绍所有什么不同点 |
| 猎头公司与职业介绍所的最大不同点是服务的主体对象不同, 猎头公司的主要服务对象是招聘单位, 并且也从招聘单位收取费用, 目前国际上猎头公司也只有很少的若干家接受个人求职的委托并收取费用; 尽管猎头公司客观上也能起到帮助人才换(找)工作的作用, 但其出发点是为了从... |
| 猎头公司所关注的是哪类人群 |
| 猎头公司关注的肯定是各行各业的 头, 也就是中高级人才, 比如高级综合管理人员, 中高级管理人才, 技术尖端人才, 一般来说, 应该具备本科以上学历, 30岁-50岁, 具有中级以上职称或职业资格, 部门经理级以上岗位, 年薪最少为12万元以上 |
| 企业在什么情况下可以使用猎头服务 |
| 如果您是企业的招聘负责人, 在联系猎头公司的时候, 首先要确定符合下列的情况: 1. 招聘的岗位是公司确定的, 而且急需招聘的岗位, 不会轻易取消或变化 2. 该岗位属于中高级管理或技术岗位,通过网络或招聘会等渠道无法招聘到合格人选 3. 公司具有支付比较昂贵的猎头费用的... |
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