职位要求与描述：
任职资格：
1.大专以上学历，在大中型房地产中介服务机构同等职位工作一年以上
2.有优秀的团队管理的能力
3.熟悉北京市房地产市场，有一定的客户群
4.熟悉本部门各岗位工作职责与工作内容；具有比较丰富的人生经验与社会阅历；
5.具有对沉重工作压力的承受能力，宽以待人，严于律己。
6．经理有责任同公司其它部门搞好关系，并且处理好本部门与其它部门（分行）的配合。对业务中或管理上发生重大的问题要如实向上级总监汇报，不得欺骗客户、欺骗上级和欺瞒公司。
7．经理不得开私单，不得收受客户和员工的回扣，对待员工要以诚相待，公正公平，必须用自己的行为和能力来获得员工的敬重。岗位职责：
负责处理部门（分行）的日常运作与管理，严格执行公司各项规章制度，督促员工完成公司下达的个人业绩指标和部门业绩指标。
经理必须做到充分熟悉和了解市场，掌握周边同行的动态，使公司部门（分行）的管理及业绩都能达到并且要超过周边其它同行，至少不落后于同行，不落后于市场。
经理应负责部门员工的招聘、录用、培训及考核，对本部门员工的组成和稳定负责。必须建立一支骨干梯队，能尽快选拔和培养出优秀人才，为公司造就一批新生力量。
经理要加强自我完善，以身作则，提高自身业务能力和管理水平，不断学习新概念，采用新办法，发挥新老员工积极性，带领团队去勇于开拓和占领市场。
负责制订部门（分行）的业务进展计划并付诸实施，经理有责任广泛听取下属意见和改进工作方式，要正确对待员工的批评，“有则改之，无则加冕”。经理要有宽广的胸怀和气度，不得排除异己和对不同意见的员工进行打击报复，能宽以待人，严于律己。
经理有责任同公司其它部门搞好关系，并且处理好本部门与其它部门（分行）的配合。对业务中或管理上发生重大的问题要如实向上级总监汇报，不得欺骗客户、欺骗上级和欺瞒公司。
经理不得开私单，不得收受客户和员工的回扣，对待员工要以诚相待，公正公平，必须用自己的行为和能力来获得员工的敬重。
薪资待遇：
1. 无责任底薪（2000-3000）＋高提成，收入无上限；
2. 为员工提供完善的培训机制，广阔的职业发展与晋升空间。 |
