| 猎头公司：如何正确把握 “预付款”和 “独家委托” |
| 预付款是指猎头项目合作的定金, 大多数外资和正规猎头公司都会坚持收取预付款, 因为它是猎头公司的最低风险保障, 也是约束招聘单位不能随意解除招聘委托的有效方法. 很多招聘负责人很喜欢签订 没有预付款的猎头合同, 表面上看好象是避免了公司的一点点财务风险, 但其实这... |
| 猎头机构临机定向搜寻能力是最重要的 |
| 有很多刚接触猎头公司的招聘负责人在和猎头公司联系时,总喜欢问一个问题: 我们现在需要招聘的人, 你们公司有现成的吗? 这实在是一句外行话, 因为您没搞清猎头公司是靠什么本事吃饭的. 猎头公司与三大招聘网站的根本区别在于, 它不靠一个庞大的人才信息数据库去完成客户的... |
| 正规猎头公司的普遍收费标准和方式 |
| 目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚 行情. 总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民... |
| 正规猎头公司的普遍收费标准和方式 |
| 目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚 行情. 总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民... |
| 看猎头公司在相同或相近行业的猎头服务经验 |
| 当选择猎头公司时, 它是否操作过与招聘单位同行业或类似行业的职位, 招聘负责人都会很重视这点, 因为这直接关系到招聘的速度和准确性; 在目前激烈的市场竞争的情况下, 没有任何一家猎头公司是只专做某一个或某几个行业的, 但它肯定会有一些它积累经验最丰富的行业, 属于... |
| 猎头公司的主要负责人和顾问的资历 |
| 猎头公司的服务水准和质量严重依赖于它的领导人和主要服务顾问本身的水平和素质, 因为它最终是靠人的经验和技能来提供服务的; 纵观整体猎头行业, 曾经具有人力资源或招聘相关经验的猎头公司老板只占全部老板群体的44%, 其他的基本都属于行业外的人士, 假如一个猎头公司是... |
| 看猎头公司是否具有适当的规模和历史经验 |
| 如何正确判断猎头公司的规模呢? 很多人会马上想到人数, 其实这并不一定是唯一的判断要素; 猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15-20人左右, 分支机构的人数3-10人不等, 要知道猎头公司不是劳动密集型企业, 它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务, 所... |
| 猎头贴士：是否有政府颁发的<职业中介许可证书> |
| 在我国, 人才中介行业属于需要到劳动人事部门获得特别行业许可证书的特殊行业, 目前国内的行业证书有两类, 一类是人事局颁发的人才中介许可证书, 另外一类叫职业介绍许可证书, 是劳动局颁发的, 要想申请得到这种证书, 申请的企业必须满足一定的资格要求, 比如从业人员必... |
| 首先要明确选择什么层次的猎头公司 |
| 象所有的行业一样, 猎头行业的企业也有不同档次之分, 总体概括起来, 有三个层次: 1, 外资猎头公司: 指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家和地区, 在几个国家和 地区设立有连锁分支机构的跨国猎头公司, 目前进入中国的大约有100家左 右, 80%位于北京和上海, 最著... |
| 某上市公司研发中心招聘HR经理 |
| 某上市公司研发中心招聘HR经理 任职要求： 1.大学本科以上学历,具有人力资源岗位3年以上工作经验； 2.了解软件研发的项目管理模式； 3.能够理解熟悉CMM体系； 4.良好的人才判断能力和出色的分析能力、独立思考能力； 5.具有优秀的沟通，管理和激励能力； 6.领导和协调重... |
|
|
|
|
