推荐高薪职位：HR Director

Job Requirements:
- 32-45岁， 本科学历
- 精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节；
- 10年以上人力资源管理经验，有3年以上大型连锁企业或4星级以上酒店人力资源经理工作经验；
- 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉连锁业HR管理和战略规划；
- 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力；能在压力下工作；
- 拥有建立连锁酒店人力资源管理体系、结构、制度的能力；
- 擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
- 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念
Job Description:
     
- 依据公司的人力资源战略规划和经营计划，实施;
- 负责全面的人力资源功能，包括管理全国范围内的人力资源各项人力资源规划，招聘，绩效管理，薪资福利、招聘、员工关系、继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源工作。
- 与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。
- 发展区域/酒店的人力资源活动，保证人力资源政策有效地执行。
- 扩大并多样化来源渠道以保证成本控制有效性的同时，建立起基于全国范围的招聘结构，战略方向，政策及程序。
- 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。
- 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。
- 确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。