猎头公司解析：什么叫猎头公司？

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

企业聘用猎头公司的好处都有哪些？

1、费用较低

遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　2、时间较短，防止项目流产

　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　3、人才质量有所保障

　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

　　4、人才背景比较清楚

　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

　　5、后备力量随时提供

　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　6、留才方案

　　猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

　　7、定向猎头与离职自退

　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

　　8、人力资源顾问

　　一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　9、了解行业薪酬及发展动态

　　当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

　　10、不挖客户墙角的行规

　　任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。

易职咨询猎头公司对个人收费吗？

易职咨询承诺，对个人不收任何费用！

专业的猎头公司顾问都具有哪些经验？

专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。

猎头公司的收费标准对公司发展来讲并不高

按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。

选择猎头公司能为企业提供哪些专业的服务？

领跑者：专业+专注+精准+切实，专注人才
倾听者：全身心倾听，领会客户的需求与困难
建议者：与客户共同探寻人才解决方案，给出正确的策略建议
执行者：让一致的人力资源方案得到落实
监督者：帮助客户发现并修正人才规范体系.

猎头公司详细的服务流程都有哪些?

第一步：职位分析
第二步:搜寻 策略制订及操作
第三步：候选人资料分析
第四步：专业面试和推荐
第五步：客户面试
第六步：服务成功和服务跟踪

企业如何选择具有核心优势的猎头公司

1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业
2：看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑
3：看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要
4：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告
5：看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的
6：看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100％的把握
7：看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高

与猎头公司保持联络对企业大有益处

1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整
3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理
4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才