什么才是好的猎头，房地产猎头公司教您辨别

 归纳起来，好猎头公司一般具备以下几个方面的标准：
一、具备诚实守信的职业道德：
    负责任的猎头，一定不会把候选人的简历乱投。而且，专业的猎头保密工作做得很出色，在确定符合客户要求的候选人之前，猎头不会向任何人透露公司的名字，因为客户的招聘很可能和公司新的扩张计划密切相关的；当然，猎头也不会过早让客户看到候选人的简历，这会让人觉得候选人急着换工作，即便有人想聘请，也会趁机压低薪水。
二、提供全面、准确的信息：
    负责任的猎头公司全面掌握代理公司的信息，如该职位的工作描述、企业管理者及其成员、职位空缺的原因、技术发展状况等。猎头顾问甚至会告诉你，面试的具体安排：经理是如何评价候选人的；管理团队会如何参与；面试过程会如何进行，等等。更重要的是，猎头顾问不只是辅导你如何提高获得该职位的机会，还会把你放到公司的整个背景之中，分析公司目前所处的发展阶段、企业文化、老板品性、人际关系，以及目前的不足、近年来可能出现的发展趋势等等，多方位、立体的介绍、推荐。

三、尽职到底：
    一个好的猎头公司，会竭尽所能地为客户寻找和辨别最优秀的人才。寻找目标时，多集中在符合条件的候选人和公司上，而不是随便任何人想跳槽都推荐。每推荐一个候选人到新公司后，猎头顾问还会回访，了解客户是否满意，候选人是否适应环境等等。
    企业对人才的需求越来越大，猎头公司的单子也越接越多，但对于市场人来说，面对跳槽的诱惑，要擦亮眼睛、甄别好猎头公司，先谋而后动。