职位要求与描述：
1、 领导公司人事行政工作，确保对资源的分配和利用能够支持人事行政工作的运作和发展，完成为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障的任务，有力支持公司营运目标的实现。
2、 根据需要，协同公司最高管理层组成执行委员会，共同制定公司的长期发展目标和经营策略；
3、 每年年底根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划，经最终审批通过后负责监控、指导执行该策略方案和工作计划；
4、 每年年底根据公司经营战略和外在环境的变迁，筹划、组织人事行政管理制度（包括人力规划、组织发展、整体奖酬、绩效管理、人员发展等）和管理流程的创建、修订，经最终审批通过后，与各部门沟通、宣讲，并负责监控、指导管理制度和流程的执行；
5、 指导人事行政整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，经最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失；
6、 对下属区域子公司的领导层和公司总部各部门的内部运营进行指导和监督，确保各级机构落实公司总部行政人事政策，提高其运营能力；
7、 规划、完善公司中高层管理人员（包括下属机构的领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
8、 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
9、 审阅所辖部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向常务副总裁进行汇报，并组织力量快速有效地解决问题；
10、 根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标，提供必要的工作指导和帮助，对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈，并将绩效计划和结果报人力资源部备案；
11、 负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升，确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气，并将其培训计划和结果报人力资源部备案；
12、 按照相应的权限，审批合同和支出；
13、 在日常事务管理中，根据需要领导解决或参与解决与人事行政管理相关的重大问题；
14、 完成上级领导交办的其它工作。 |
