| 房地产猎头公司招聘,运营总监 10-15万 |
| 位要求与描述: 重点要求 1.有服装行业五年以上全国性区域综合管理工作经验,两年以上家居服或睡衣公司总经理或副总经理职位工作经验,业绩优异; 2.具备长远的战略眼光和团队领导能力,精通服饰品牌整体运营思路,有丰富的营销渠道建设与管理经验。 3.有一定的客户资源... |
| 房地产猎头公司招聘, 营运总监 港资公司 20-30万 |
| 职位要求与描述: 1、本科以上学历,工科类相关专业 2、5年以上同等规模制造业全面管理经验 3、熟悉ISO9000体系 4、良好的沟通协调能力,丰富的项目管理经验,良好解决问题能力 5、家庭住址靠近江苏的优先 6、有家电行业全面管理经验优先 7、有大型制造企业总经理职位经... |
| 房地产猎头公司招聘,COO 某知名服饰品牌 100-150万 |
| 职位要求与描述: 任职资格: a、5年以上大型外资或知名服装企业同等职位经验; b、具备极强的领导力以提高运营能力和效率,并且 能够指导流程管理和目标管理等工作; c、强烈的责任心和学习力,并有慎密的逻辑分析、 判断能力和行动力; 工作职责: 1、... |
| 房地产猎头公司招聘,美资半导体公司 亚洲销售总监 400万 |
| 职位要求与描述: 职位年薪: 400-400万 工作经验: 12年以上年 学历要求: 不限 招聘人数: 1人 工作地点: 深圳 性别要求: 不限 年龄要求: 不限 职位类别: 首席运营官COO |
| 房地产猎头公司招聘,运营副总经理 20-30万 某大型地产公司 |
| 职位要求与描述: 任职要求: 教育背景: 最低可接受学历:大学本科,酒店管理类专业; 较完整地掌握酒店经营管理理论和市场营销知识,财务管理知识,全面质量管理知识; 熟悉酒店接待业务和人事、消防安全等知识,懂得接待礼仪、礼节; 熟悉经济法、企业法、财税法及相... |
| 房地产猎头公司招聘,COO 40-80万 |
| 职位要求与描述: 行使领导、管理、监督的权利,规范和系统化公司的运转。 向CEO汇报,对公司整体运营管理负责。 协助CEO参与公司战略方针、规章制度的制定并能够具体执行。协调各部门,确保工作正常高效地向前推进。 |
| 房地产猎头公司招聘,营运总监 某外资服饰有限公司 20-30万 |
| 职位要求与描述: 工作目标: 依据公司发展战略,规划与制订产品的市场及销售战略,把握市场方向,新品调研及开发立项,维护与发展产品品牌,规范市场及销售管理,制订科学合理的工作制度、流程及标准,确保公司销售目标的实现。 1、5年以上大型知名内销女装企业营运管... |
| 房地产猎头公司招聘,COO 10-40万 |
| 职位要求与描述: Position Summary This position is responsible for the company's day-to-day operating activities, including revenue and sales growth; expense, cost and margin control; and monthly, quarterly and annual financial goal management. Requi... |
| 房地产猎头公司招聘,COO 薪水:40-80万/年 |
| 职位要求与描述: 职位责任描述: 向CEO汇报,对公司整体运营管理负责。协助CEO参与公司战略方针、规章制度的制定并能够具体执行。协调各部门,确保工作正常高效地向前推进。行使领导、管理、监督的权利,规范和系统化公司的运转。 工作地点:北京 薪金面议 请注明职位名... |
| 房地产猎头公司招聘,深圳某地产集团 游艇俱乐部总经理 20-30万 |
| 职位要求与描述: 精通大型游艇俱乐部或游轮的运作与管理者优先; 具备卓越的领导能力与团队管理能力、且有为客户提供专业服务的能力; 熟悉旅游投资行业动态,精通某一专业领域; 对游艇宣传及营运有深刻认识(有成功策划、运作经验佳); 身体健康,思维清晰,良好的表... |
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猎头业务咨询电话
- 全国猎头专线:010-86608686-806
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房地产猎头公司解读:
- 是领跑者:专业+专注+精准
- 是倾听者:全身心倾听领会客户需求
- 是建议者:探寻人才方案,给出策略
- 是执行者:让品牌体验得到落实
- 是监督者:帮助修正人才规范体系
为何选择房地产猎头公司
- 大:规模大、经验多、案例多
- 专:专注“猎头”,分工更细.
- 实:化繁为简,解决问题
- 策:听懂客户,拿出策略
- 快:资源积累多、任务完成快
房地产猎头公司服务流程
- 步骤一:分析、评估客户需求
- 步骤二:确定合作协议书
- 步骤三:制订并实施搜寻方案
- 步骤四:筛选候选人
- 步骤五:面试、评估候选人
- 步骤六:推荐候选人并安排面试
- 步骤七:咨询与后继服务
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